Contrat, formation, carrière, droits, management
Une rupture conventionnelle, un CPF, une période d'essai, une prime qu'on ne comprend pas sur son bulletin. Nous expliquons ce que disent les textes, ce que cela change concrètement, et à partir de quand il faut se faire aider.
Commencer par un sujet concret Comment nous vérifionsLe travail vu des deux côtés
Sept entrées, du contrat de travail au management d'équipe, en passant par la formation, les droits et l'emploi saisonnier.
Embauche, période d'essai, CDD, rupture conventionnelle, démission, licenciement.
Voir la rubrique →CPF, OPCO, Qualiopi, bilan de compétences, plan de développement des compétences.
Voir la rubrique →Reconversion, mobilité interne, entretien annuel, entretien professionnel.
Voir la rubrique →Conduite d'équipe, entretiens, conflits, réunions, qualité de vie au travail.
Voir la rubrique →Contrat saisonnier, convention HCR, job d'été, logement, heures et majorations.
Voir la rubrique →Ce que nous avons publié, du contrat saisonnier aux obligations de déclaration.
Saisonnier
Le contrat arrive souvent la veille de la prise de poste, parfois le matin même, et il se signe entre deux services.
Lire l'articleEngagement
Un client grand compte envoie un questionnaire de 80 lignes sur les émissions et la chaîne d’approvisionnement.
Lire l'articleSaisonnier
Une saison dure dix semaines, parfois quatre mois.
Lire l'articleEngagement
La demande arrive rarement par la voie officielle.
Lire l'articleSaisonnier
Un serveur embauché pour la saison d’été, un cuisinier qui enchaîne les extras, une réceptionniste dont le contrat repart chaque printemps depuis…
Lire l'articleTrois principes, et ils se vérifient page par page.
Code du travail sur Légifrance, fiches de Service-Public, publications du ministère du Travail et de l'URSSAF. Chaque page cite ses sources et porte une date.
Une réponse change souvent d'une entreprise à l'autre selon la convention collective. Quand c'est le cas, nous l'écrivons plutôt que de donner une règle unique.
Nous ne sommes ni avocats ni juristes. Dès qu'une situation sort du cas général, la page renvoie vers un professionnel.
Les pages d'Entreprise & Travail sont écrites et relues par la rédaction du site, qui signe collectivement. Nous n'inventons pas de personnage et nous n'affichons aucun titre que nous n'avons pas.
Notre compétence est documentaire : retrouver le texte applicable dans sa version en vigueur, distinguer la loi de l'accord de branche, et écrire tout cela simplement.