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Ce que fait ce site

Le sujet

Entreprise & Travail explique le travail des deux côtés : celui qui dirige et celui qui travaille.

Un contrat qui s'arrête, une formation à financer, une prime qu'on ne comprend pas sur son bulletin, une équipe à conduire. Ce sont des sujets où l'information existe, mais éparpillée entre des textes de loi, des fiches administratives et des accords d'entreprise, chacun écrit dans une langue différente de la précédente.

Notre travail consiste à réunir ces éléments et à les écrire dans une langue que l'on comprend du premier coup, en disant d'où vient chaque affirmation.

Les sept rubriques

Contrat : embauche, période d'essai, CDD, rupture conventionnelle, démission, licenciement.

Formation : CPF, OPCO, Qualiopi, bilan de compétences, plan de développement des compétences.

Carrière : reconversion, mobilité interne, entretien annuel, entretien professionnel.

Droits : congés payés, arrêt maladie, primes, bulletin de paie, temps de travail.

Management : conduite d'équipe, entretiens, conflits, réunions, qualité de vie au travail.

Engagement : économie circulaire, bilan carbone, labels, responsabilité sociale des entreprises.

Saisonnier : contrat saisonnier, convention HCR, job d'été, logement, heures et majorations.

Pour qui

Pour le salarié qui cherche à savoir ce à quoi il a droit avant d'en parler à quelqu'un. Pour le dirigeant d'une petite structure qui n'a pas de service juridique. Pour le manager qui doit mener un entretien difficile. Pour le saisonnier qui découvre une convention collective qu'il n'a jamais lue.

Ce que ce site ne fait pas

Il ne donne pas de conseil juridique personnalisé. Nous expliquons une règle générale ; l'appliquer à une situation précise demande de connaître cette situation, ce que nous ne pouvons pas faire.

Il ne vend rien et ne place personne. Ce n'est ni un cabinet de conseil, ni un organisme de formation, ni un site de recrutement.

Il ne recopie pas les textes officiels sans les expliquer. Un article qui se contente de citer un article du Code du travail n'apporte rien de plus que le Code du travail.

La méthode est détaillée sur la page comment nous travaillons.