Nous partons des sources publiques et officielles, jamais d'un autre site d'information.
Le Code du travail, consulté sur Légifrance, pour le texte lui-même et sa version en vigueur.
Service-Public et Service-Public Entreprendre, pour les fiches pratiques de l'administration, qui portent une date de mise à jour.
Le ministère du Travail, pour les questions-réponses et les documents d'application.
L'URSSAF et le Bulletin officiel de la Sécurité sociale, pour tout ce qui touche aux cotisations, aux primes et aux exonérations.
France Travail et les opérateurs de compétences, pour l'indemnisation et le financement de la formation.
Quand un point relève d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise, nous le disons, parce que la réponse change alors d'une entreprise à l'autre.
Nous ne sommes ni avocats, ni juristes, ni experts-comptables. Notre compétence est documentaire : savoir trouver le texte applicable, le lire correctement et l'expliquer.
Le droit du travail bouge. Un barème, un plafond, un taux peuvent changer d'une année sur l'autre. C'est pourquoi chaque page porte une date, et pourquoi nous citons nos sources plutôt que de demander qu'on nous croie.
Une situation individuelle échappe toujours en partie à la règle générale. Ancienneté, convention collective, accord d'entreprise, historique de l'emploi : quatre éléments qui peuvent modifier la réponse.
Dans nos articles, les sources sont citées en toutes lettres, avec leur date, sans lien cliquable. C'est un choix : un lien externe qui change ou disparaît laisse une page trompeuse, alors qu'une référence écrite reste vérifiable même dix ans plus tard.
Une règle mal lue, un chiffre périmé, une nuance oubliée : écrivez-nous depuis la page nous écrire. Nous vérifions, nous corrigeons, et nous datons la correction.